老板拖欠农民工工资一年如何办

（一）在与老板协商时，要注意用书面或录音等方式保留好协商记录，这是后续维权的重要证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，方便监察部门快速处理。
（三）申请仲裁前，仔细整理证据材料，确保其真实有效且能充分证明自己的诉求。
（四）若要向法院提起诉讼，严格在规定时间内提交诉讼材料，避免错过时效。
（五）向工会、法律援助机构求助时，如实说明情况，积极配合他们的工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.农民工被老板拖欠工资一年，可通过多途径维权。协商是首要选择，这能和平解决问题，保留协商记录可作维权证据。协商不成，劳动监察部门投诉是有力手段，其能责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。劳动争议调解仲裁机构也可提供裁决，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。
2.解决措施和建议：农民工维权时应及时收集工资条、考勤记录等证据，增强维权筹码。协商过程要保持理性，留存聊天记录、通话录音等。向各部门求助时按要求准确提供材料，提升维权效率。也可多向工会、法律援助机构咨询，获取专业法律帮助。
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结论：
老板拖欠农民工工资一年，农民工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向工会和法律援助机构求助等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了这一规定。农民工先与老板协商，保留记录，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期则加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁，是通过专业的仲裁机构依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院起诉，由法院进行司法审判。工会和法律援助机构能为农民工提供法律帮助和支持。如果农民工在维权过程中遇到任何问题，或对具体法律程序存在疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.与老板沟通要工资，保留好协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交申请书、身份信息、证据等，仲裁庭会依法裁决。
4.不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间起诉。
5.还能向工会、法律援助机构求助获支持。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，其责令老板限期支付工资及加付赔偿金的权力，能有效促使老板履行支付义务。
（3）劳动争议调解仲裁机构的仲裁具有专业性和权威性，按要求提交相关材料，仲裁庭会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，是进一步维护自身权益的途径，为农民工提供了更有力的司法保障。
（5）工会和法律援助机构能凭借自身资源和专业知识，为农民工提供法律帮助和支持。

提醒：
维权过程中要注意收集并保存好各类证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。