公司员工借款不还怎么处理

法律分析：
（1）公司与员工协商还款是较为温和的方式，能在维护双方关系的基础上解决问题。达成还款协议后，对双方都具有一定约束性。
（2）收集证据是关键步骤。借条、转账记录、聊天记录等证据能有力证明借款事实和金额，为后续维权提供支撑。
（3）劳动争议调解委员会调解可借助第三方力量，促使员工还款。若调解成功，能高效解决纠纷。
（4）对于民间借贷性质的借款，向法院提起民事诉讼是合法有效的途径，法院判决后可通过司法强制力执行。若借款与劳动报酬相关，向劳动仲裁机构申请仲裁，可遵循劳动法律程序解决。

提醒：
公司在处理员工借款问题时，注意证据收集的完整性和合法性。不同情况对应不同解决途径，建议咨询专业意见分析。
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（一）友好协商：与员工友好沟通，确定还款时间和方式，签订还款协议，和平解决问题。
（二）收集证据：若协商不成，收集借条、转账记录、聊天记录等证据，证明借款事实和金额。
（三）申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，让其协助促使员工还款。
（四）法律途径：调解不成，民间借贷性质的借款可向法院提起民事诉讼；与劳动报酬相关的借款可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。该法条确保了公司在符合条件时可通过民事诉讼追讨借款。
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1.协商解决：公司先和员工沟通，确定还款时间与方式，达成还款协议。

2.收集证据：协商不成，公司收集借条、转账记录等，证明借款事实与金额。

3.申请调解：收集证据后，可向劳动争议调解委员会申请，让其介入促还款。

4.法律途径：调解不成，民间借贷性质借款可起诉；与劳动报酬有关可仲裁，保障公司权益。
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结论：
公司员工借款不还，可先协商达成还款协议，协商无果收集证据，可申请调解；调解不成，民间借贷性质的借款可民事诉讼，与劳动报酬相关的借款可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合法的借贷关系受法律保护。公司与员工间的借款，协商是友好解决的第一步，能明确双方权利义务，达成还款协议具有一定约束力。收集借条、转账记录等证据是为后续维权奠定基础。劳动争议调解委员会的介入可起到调和作用。若调解不成，对于民间借贷性质的借款，向法院提起民事诉讼，法院判决后可通过强制执行保障公司权益；与劳动报酬相关的借款，劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径。若公司在处理员工借款不还问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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公司员工借款不还，可先协商，协商不成收集证据，再调解，调解不成走法律途径解决。
1.协商：公司与员工直接沟通，明确还款时间与方式，达成还款协议，此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.收集证据：若协商无果，公司要收集借条、转账记录、聊天记录等，证明借款事实和金额，为后续处理做准备。
3.调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由其介入促使员工还款，调解较为温和，可能解决问题。
4.法律途径：调解不成，借款属民间借贷性质，向法院提起民事诉讼；与劳动报酬等相关，向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠司法强制力保障公司权益。