应该如何计算加班的费用

1.工作日加班，单位需支付至少1.5倍小时工资的加班费。算法是月工资收入除以21.75再除以8，然后乘加班小时数，最后乘1.5。

2.休息日加班且无补休，支付至少2倍日或小时工资。计算为月工资收入除以21.75除以8，乘加班小时数再乘2。

3.法定休假日加班，付至少3倍日或小时工资，算法同前，倍数为3。

劳动者按此算加班费，权益受损可先协商，不成则申请仲裁。
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结论：
加班费用计算因加班时间而异，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于本人小时工资的1.5倍、2倍、3倍支付，月计薪天数一般按21.75天算，权益受损可协商或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算有着明确规定。工作日加班，用人单位需额外支付劳动者不低于本人小时工资1.5倍的报酬；休息日加班若无法安排补休，应支付不低于2倍的工资；法定休假日加班则要支付不低于3倍的工资。计算时，用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得到每小时工资，然后乘加班小时数和相应倍数。当劳动者的加班工资权益受损时，可先与单位友好协商，争取合理解决。若协商无果，可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班工资计算或权益维护方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
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1.加班费用计算因加班时间而异，不同时段有不同标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的加班工资；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于日或小时工资2倍的加班工资；法定休假日加班，则要支付不低于日或小时工资3倍的加班工资。
2.具体计算方式：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时得出每小时工资，之后分别乘以加班小时数和相应倍数（工作日1.5、休息日2、法定休假日3）。
3.当劳动者权益受损时，可先与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者应清楚这些计算方法，保障自己的合法所得。
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法律分析：
（1）加班费用的计算确实会因加班时间不同而有差异。工作日加班体现了劳动者额外付出的劳动，所以用人单位需支付不低于本人小时工资1.5倍的加班工资，按照既定公式可准确算出具体费用。
（2）休息日加班若无法安排补休，给予不低于本人日或小时工资2倍的加班工资，这是对劳动者休息权益被占用的一种补偿。
（3）法定休假日是具有特殊意义的时间，劳动者在此时加班，用人单位需支付不低于本人日或小时工资3倍的加班工资，以体现对法定节假日的重视和对劳动者权益的保障。月计薪天数按21.75天计算是较为通用的标准，能合理计算劳动者的日工资和小时工资。当劳动者权益受损时，协商和劳动仲裁是合理的维权途径。

提醒：
劳动者计算加班费用时要准确收集加班时长等证据，若与单位协商或仲裁遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）计算加班费用时，明确不同加班时间的计算标准。工作日加班按小时工资1.5倍算，休息日加班且无补休按2倍算，法定休假日加班按3倍算。
（二）按照正确公式计算，公式为月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×相应倍数。
（三）若发现自身加班费用权益受损，先与单位友好协商，争取合理解决。
（四）若协商无果，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。