不签竞业限制公司是不是能辞退

1.公司不能因员工不签竞业限制协议而辞退。该协议应平等、自愿、协商一致订立，不是必备条款。

2.公司以此辞退员工属违法解除。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准双倍付赔偿金。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
不签竞业限制协议，公司不能辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。
法律解析：
竞业限制协议的订立需遵循平等、自愿、协商一致原则，并非劳动合同的法定必备条款。若员工不同意签订，公司不能以此为由辞退员工。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司以不签竞业限制协议辞退的情况，涉及诸多法律问题和复杂的计算，建议向专业法律人士咨询，我可以为你提供专业的法律帮助和建议。
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1.不签竞业限制协议公司不能辞退员工。竞业限制协议需遵循平等、自愿、协商一致原则，并非法定必备条款，公司以员工不签协议为由辞退属于违法解除劳动合同。
2.公司违法解除时员工有相应权益。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算方式。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司尊重员工意愿，不能因员工不签竞业限制协议而违法辞退。员工遇到公司违法解除情况，应积极维护自身权益，可与公司协商，协商不成通过劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）竞业限制协议的签订遵循平等、自愿、协商一致原则，并非劳动合同的法定必备条款。员工有权自主决定是否签订，公司不能强迫。
（2）若员工拒绝签订竞业限制协议，公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。
（3）面对公司的违法解除，员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是当员工不要求继续履行或劳动合同客观上已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇公司以不签竞业限制协议辞退，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工面对公司以不签竞业限制协议辞退的情况，应明确告知公司此行为违法，提醒公司不能因不签协议辞退自己。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
（三）若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。