劳动仲裁裁决后能否撤销

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者撤销方式存在明显差异。终局裁决赋予了用人单位特定的救济途径，即自收到裁决书之日起三十日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。不过，申请撤销需满足一定条件，比如适用法律、法规确有错误，这可能导致裁决结果与法律规定不符；仲裁委员会无管辖权，会使仲裁程序缺乏合法性基础。
（2）非终局裁决给予当事人更多的选择权，当事人如对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书便会发生法律效力，双方需按照裁决内容执行。

提醒：
用人单位申请撤销终局裁决需有充分证据证明符合法定条件，当事人对非终局裁决不服应及时起诉，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）终局裁决撤销方式：用人单位若要撤销终局裁决，需在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。需有证据证明存在以下情况：适用法律、法规错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒影响公平裁决的证据；仲裁员有索贿受贿等违规行为。

（二）非终局裁决处理方式：当事人对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉；若期满未起诉，裁决书就会生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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劳动仲裁裁决分终局和非终局，撤销方式有别。
终局裁决：用人单位若要撤销，需在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请。撤销条件如法律适用有误、仲裁委无管辖权等六种情况。
非终局裁决：当事人不服，可在收到裁决书15日内起诉；期满未诉，裁决书生效。
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结论：
劳动仲裁裁决分终局和非终局，撤销方式不同。终局裁决用人单位可在30日内向中院申请撤销，非终局裁决当事人不服可在15日内向法院起诉，期满未诉则生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决的撤销有严格规定。当存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形时，用人单位可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。这是为了保证仲裁的公平性和合法性。而非终局裁决，给了当事人更多司法救济机会，当事人不服在15日内可向法院起诉，若期满不起诉，裁决书就会产生法律效力。如果您在劳动仲裁裁决及撤销方面遇到疑问，可向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁裁决分终局和非终局，撤销方式差异明显。终局裁决赋予用人单位特定的撤销途径，非终局裁决则给予当事人起诉的权利。
2.终局裁决方面，用人单位若要撤销，需在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请。撤销条件涵盖适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员违规行为等。
3.非终局裁决情况下，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉裁决书生效。
解决措施和建议：用人单位遇到终局裁决问题，应及时审查是否存在可撤销情形，尽快准备材料申请撤销。当事人对非终局裁决不服，要把握15日起诉期限，及时维护自身权益。