工伤应该怎么样去认定

法律分析：
（1）工伤认定的申请时间至关重要。单位有30日的申请期限，若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内仍可申请，这为职工权益保障提供了时间缓冲。
（2）申请材料的准备是关键环节。工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等都是不可或缺的，材料齐全才能顺利推进认定流程。
（3）申请的提出需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。部门受理后，一般在60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。并且在争议方面，若职工或其近亲属与用人单位对是否属于工伤有争议，由用人单位承担举证责任，这体现了对职工的倾斜保护。

提醒：
申请工伤认定要注意把握时间，按要求准备材料。不同案情的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认申请时间：单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。
（二）准备申请材料：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。部门受理后，通常60日内作出工伤认定决定，事实清晰的15日内出结果。若职工或其近亲属与用人单位对是否属工伤有争议，由用人单位举证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.确认申请时间
单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请，若单位没申请，职工、近亲属或工会组织1年内能申请。
2.准备申请材料
要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
3.提出申请
向单位所在地社保部门申请，受理后一般60日出结果，事实清楚15日就行。有争议时，单位负责举证。
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结论：
工伤认定需按确认申请时间、准备申请材料、提出申请这三步进行，单位申请时间为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位未申请的职工等可在1年内申请，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请后，一般60日内出认定决定，有争议时用人单位举证。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有严格流程。申请时间方面，给了单位30日的申请期限，若单位未及时申请，工伤职工等还有1年时间维护自身权益。申请材料是认定工伤的基础，完备的材料能保障认定工作顺利开展。申请要向规定的社会保险行政部门提出，部门按规定时间作出认定决定，这保障了认定工作的效率。而当职工和用人单位对是否为工伤有争议时，让用人单位承担举证责任，是为了保护处于相对弱势的职工。如果大家在工伤认定过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定需按确认申请时间、准备申请材料、提出申请这三个步骤进行。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.准备材料时，要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.申请时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。该部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内出结果。若职工或其近亲属与用人单位对是否属于工伤有争议，由用人单位承担举证责任。

建议：单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工要妥善留存劳动关系等相关证明材料。遇到争议时，用人单位应积极举证。