企业劝退怎么办？
宁波镇海刑事律师
2025-04-09
企业劝退应获双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，劝退需按工作年限双倍补偿工资，未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业劝退常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业劝退应这样应对：
1. 与企业协商，要求按双倍经济补偿标准支付；
2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；
4. 根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；
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