违反试用期期限需承担怎样的赔偿责任

结论：
用人单位违反试用期期限规定且试用期已履行的，要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者约定试用期的规范。当用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并且该试用期已经实际履行时，就需要承担赔偿责任。以法定试用期1个月，单位却约定3个月且已履行的情况为例，多履行的2个月，单位需以试用期满月工资为基数进行赔偿。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意延长试用期来侵害劳动者利益。如果您在试用期遇到用人单位违反试用期期限规定等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供专业的法律分析和建议。
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用人单位违反试用期期限规定应担责以保障劳动者权益。按法律，违反规定约定试用期且已履行的，用人单位要以试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的已履行期间支付赔偿金。

为解决此类问题并规范用人单位行为，可采取以下措施：
1.加强法律宣传，提升用人单位和劳动者对试用期法律规定的知晓度，让双方明白各自权利义务。
2.劳动监管部门加大监察力度，定期检查用人单位试用期约定情况，及时发现并纠正违规行为。
3.建立便捷的举报渠道，方便劳动者举报用人单位违规行为，让违规行为受到及时处理。
4.用人单位应加强内部管理，建立合规的试用期管理制度，避免因无知或疏忽导致违规。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期规定方面有明确的法律约束，若违反试用期期限规定，当试用期已履行时，就需承担赔偿责任。这是法律为维护劳动者权益设置的重要保障。
（2）赔偿的计算方式是以劳动者试用期满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期的期间来支付。这种计算方式清晰明确，确保劳动者能得到合理补偿。
（3）此规定可有效规范用人单位试用期约定行为，防止其利用试用期随意延长、剥削劳动者，让用人单位在约定试用期时更加谨慎合法。

提醒：
劳动者遇到用人单位违反试用期规定情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位违反试用期期限规定，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明约定试用期和实际履行情况。
（二）与用人单位进行沟通协商，向其说明其行为违反法律规定，要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违反试用期期限规定，要担赔偿责任。若已约定并履行了超法定的试用期，单位得按试用期满月工资，给劳动者支付超期赔偿金。

2.比如法定试用期1个月，单位约定3个月且已履行，多的2个月，单位就要以试用期满月工资为基数赔偿。

3.这么做是为保障劳动者权益，规范单位试用期约定，防止其滥用试用期损劳动者利益。